Investir em equipes de alta performance é fundamental para o sucesso de uma empresa. Equipes motivadas e engajadas são capazes de atingir metas desafiadoras e promover o progresso.
Para desenvolver uma equipe de alta performance, é importante que a empresa conte com um setor de gestão de pessoas que crie mecanismos para retenção de talentos, como um plano de cargos e salários e a introdução da meritocracia. Além disso, é essencial que os profissionais sejam contratados com acerto e treinados para desenvolver habilidades complementares e trabalhar em sintonia.
De acordo com um guia completo para desenvolver uma equipe de alta performance, empresas que contam com verdadeiras equipes de trabalho têm desempenho superior à média do mercado, atingem seus objetivos com maior recorrência e encantam seu público-alvo.
A importância de contar com equipes de alta performance é inegável, pois elas são capazes de mitigar o número de erros e problemas, facilitar o alcance das metas, aumentar o retorno sobre investimento, permitir a atração e retenção de talentos e gerar rentabilidade aos investidores.
Em resumo, investir em equipes de alta performance é um investimento valioso para qualquer empresa. Com a ajuda de um setor de gestão de pessoas que crie mecanismos para retenção de talentos e profissionais contratados e treinados com acerto, é possível desenvolver equipes alinhadas, engajadas e capazes de entregar resultados consistentes e com mais rapidez.
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Reinaldo Cafeo é economista, professor convidado da Fundação Dom Cabral e associado regional da FDC para Bauru e Marília.
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3 respostas
artigo muito bem feito.
as pessoas são o grande diferencial estratégico a longo prazo nas empresas
Exatamente a Retenção de Talentos de forma inovadora, estimulante e assertiva, entre: EMPRESÁRIOS, CEOS E COLABORADORES é um dos processos a chegar a estabilidade e excelência organizacional.
Concordo com o Cafeo e com o Sette, as pessoas são o grande diferencial das empresas.
Esse é um grande gargalo do setor público, que por falta de salários compatíveis e capacitação em gestão dos servidores, sofre com a retenção de talentos…e daí vê prejudicado seu desempenho.